+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На чьей стороне закон: можно ли уволить беременную сотрудницу - МИР 24

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник не справляется с должностными обязанностями: что может предпринять работодатель?

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством.

Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному.

Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее. А в случае с осложненной беременностью беременной часто совсем не до работы. Беременную понять можно, ведь для нее весь мир сконцентрирован на здоровье будущего малыша.

Однако нужно признать, что на трудовом процессе все же это сказывается чаще негативно. Как же быть работодателям? Ведь производство не стоит на месте. Рассмотрим на примере сложную ситуацию, возникшую между беременной работницей Р.

С 1 января года Р. В ответ на заявление работницы от Данная телеграмма Р. Она просила признать недействительным приказ о прекращении с нею трудового договора, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате, в том числе за время вынужденного прогула, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, денежную компенсацию морального вреда, а также обязать ответчика предоставить ей с Решением суда первой инстанции Р.

В удовлетворении остальной части иска Р. Определением от 17 октября г. Истицей на момент ее увольнения не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин, заставивших ее покинуть рабочее место на столь длительный срок.

На момент ее увольнения Данная справка не свидетельствует о необходимости прохождения истицей лечения и невозможности для последней исполнять свои трудовые обязанности. Иных медицинских документов, в частности, листков нетрудоспособности, истицей не было представлено.

Ответчик неоднократно предлагал истице явиться на рабочее место и приступить к работе, однако она намеренно уклонялась от вызовов. Нетрудоспособность истицы на момент ее увольнения в период с Листки нетрудоспособности истица пыталась передать работодателю через посредника, но работодатель отказал в их получении. Трудовое законодательство устанавливает единственно возможный случай, при котором допускается увольнение беременной женщины, а также работника в период его временной нетрудоспособности: ликвидация организации прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

В иных случаях увольнение таких лиц является недопустимым и должно признаваться незаконным. В соответствии с ч. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Увольнение Р. Данное нарушение процедуры увольнения является грубым и само по себе служит основанием для принятия судом решения о восстановлении истицы на работе.

Длительный прогул не является законным основанием для увольнения беременной работницы. Кроме того, истица в течение шести месяцев не представила ответчику листки нетрудоспособности, позволяющие произвести по ним оплату.

Данные действия со стороны истицы были намеренными. Из представленных истицей листков нетрудоспособности следует, что она должна была приступить к работе Из материалов дела следует, что Р. В удовлетворении данного заявления ответчиком было отказано со ссылкой на то обстоятельство, что приказом генерального директора от Аналогичные доводы апелляционной жалобы ответчика нельзя признать обоснованными, так как в настоящее время трудовые отношения между Р.

Соответственно, истица имеет право требовать от ответчика оплаты листков нетрудоспособности, выплаты пособий и предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Срок обращения к ответчику за пособием по беременности и родам, единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком истицей не пропущен. Потому суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы пособие и обязал начислить и выплатить ей с Принимая во внимание факт длительной временной нетрудоспособности Р. На момент увольнения истицей не были представлены документы, подтверждающие уважительность причин, заставивших ее покинуть рабочее место на столь длительный срок.

Фактически истице стало известно об ее увольнении Однако никаких действий для выяснения сложившейся ситуации на протяжении достаточно долгого периода времени со стороны истицы не было предпринято. Кроме того, на момент ее увольнения Данные действия истицы можно расценивать как уклонение от получения трудовой книжки и как злоупотребление своими правами. Злоупотребление правом со стороны истицы, которое могло бы повлечь за собой отказ в удовлетворении ее требований, судебной коллегией не установлено.

С ее стороны имело место безразличное отношение к соблюдению трудовой дисциплины после наступления у нее осложненной беременности и рождения недоношенного ребенка, выразившееся в невыходе на работу, несвоевременном предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, а также заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Однако в данной ситуации такие действия не могут привести к отказу истице в защите ее трудовых прав. При этом в случае выполнения ответчиком требований ч. Кроме того, нарушение ответчиком положений ч. Безразличное отношение к соблюдению трудовой дисциплины после наступления у работницы осложненной беременности, выразившееся в невыходе на работу, несвоевременном предоставлении работодателю листков нетрудоспособности, а также заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий само по себе не является злоупотреблением правом и не может быть основанием для увольнения.

В удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика заработной платы суд отказал, поскольку в период с Таким образом, за исключением периодов действия листков нетрудоспособности которые оплачиваются отдельно истица трудовые обязанности не исполняла, в связи с чем работодателем правомерно не начислялась и не выплачивалась ей заработная плата.

Работодатель не обязан оплачивать период, в который беременная работница фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право прекращать с беременной работницей трудовой договор по своей инициативе, за исключением случая ликвидации организации.

Однако по соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность письмо Роструда от Поэтому рекомендуется работодателям в случае возникновения сложных ситуаций прийти с сотрудницей к соглашению о ее переводе на другую, менее ответственную работу.

Работодатель не обязан оплачивать период, в который беременная сотрудница не осуществляла трудовую деятельность, например, в случае длительного прогула и при условии, если работодатель не чинил препятствий для ее труда. Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 5. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, правила оговорены в статьях , , 99, ТК РФ и некоторых других. Рассмотрим подробно все возможные варианты и расскажем, что делать, если пытаются увольнять незаконно. В первую очередь работодатель должен помнить: увольнение беременной женщины по его инициативе запрещено, согласно статье ТК РФ.

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины? Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину за систематическое неисполнение трудовых обязанностей? Нарушение работником трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для дисциплинарного взыскания, в частности увольнения ст. Такое право закрепляется в уставе положении предприятия и в заключенном с руководителем трудовом договоре контракте. Применять дисциплинарные взыскания к руководителю предприятия вправе орган, который в соответствии с законодательством и уставом положением назначает руководителя на должность. Это может быть:. Постановляя решение об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, работодатель должен четко соблюдать правила и порядок, установленные законодательством как для применения дисциплинарных взысканий, так и для увольнения по инициативе работодателя. Обратить внимание.

Третирование беременных сотрудниц

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице. Она каждый день мне звонила и угрожала мне что пока я лежу в больнице на работе полный завал, что беременела я умышленно и что она меня беременную уволит. Затем когда я вышла с больничного в этот же день она заставила меня работать.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает различные меры воздействия на работника, который не справляется с должностными обязанностями. Как правило, к таким мерам относятся дисциплинарные взыскания и увольнение по результатам аттестации. В любом случае работодателю нужно определиться с судьбой такого работника. Если он полагает, что работник может исправиться, то целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за исключением увольнения.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Евгений Сажин Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают. Однако закон не обязывает женщину использовать отпуск по уходу за ребенком, она вправе в любое время вернуться к исполнению профессиональных обязанностей. Нередки случаи, когда женщина возвращается на работу, когда ребенку нет и 3 месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить беременную

.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

.

делает особых поблажек беременным: они наравне с другими.

.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях

  2. Епифан

    Всегда надо съябываться если есть возможность, стрелять будут, если ты стрельнишь первым, это гнилой адвокатик с мусорским прошлым, на контору пашет за ваши деньги.

© 2018-2019 newlb.ru