+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить перевод сотрудника при присоединении организации

Как оформить перевод сотрудника при присоединении организации

Акция месяца 8 88 В дополнении к разговору от Что в этом случае делать с людьми, которые переходят в выделенное общество, нужно ли оформлять им перевод в доп. По общему правилу, согласно ст. Это применимо в том случае, если новое юридическое лицо после реорганизации включает в себя старое подразделение, в которое ранее был принят работник или реорганизация заключается в том, что на базе обособленного подразделения создается новое юридическое лицо. Но процесс реорганизации может сопровождаться необходимостью перевода работников их перемещения, сокращения, изменением условий трудовых договоров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить сотрудников при реорганизации?

Акция месяца 8 88 В дополнении к разговору от Что в этом случае делать с людьми, которые переходят в выделенное общество, нужно ли оформлять им перевод в доп. По общему правилу, согласно ст. Это применимо в том случае, если новое юридическое лицо после реорганизации включает в себя старое подразделение, в которое ранее был принят работник или реорганизация заключается в том, что на базе обособленного подразделения создается новое юридическое лицо. Но процесс реорганизации может сопровождаться необходимостью перевода работников их перемещения, сокращения, изменением условий трудовых договоров.

Если у работника меняется трудовая функция, то также нужно оформить перевод работника на новую должность. Если выделившееся юридическое лицо территориально будет находиться в иной местности, то работникам также нужно оформить перевод вместе с работодателем в иную местность. Если же подразделение у работника в трудовом договоре не указано, трудовая функция и местность, где будет осуществлять деятельность выделившаяся организация, не меняется, то при согласии работника на продолжение работы после реорганизации перевод оформлять не нужно это перемещение.

В этом случае достаточно указать в доп. Статья о Действии локальных нормативных актов при реорганизации поможет вам не допускать ошибок в работе.

Что касается главного бухгалтера. В этом случае трудовая функция данного работника неизбежно изменится- он будет вести бух. В Новом юридическом лице его переход должен быть легализован, в том числе в целях решения вопросов взаимодействия с банком, ФНС, иными контролирующими органами. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч.

При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст.

Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п. Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации. Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации.

Порядок следующий:. Это следует из положений пункта 3. В результате реорганизации в форме присоединения у сотрудника остается только одно место работы. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда. Реорганизация в т. Работодатель также не вправе уволить данную сотрудницу с должности в присоединенной организации в связи с ее ликвидацией, поскольку права и обязанности этой организации переходят к новой реорганизованной организации в порядке правопреемства ст.

Предоставление такой работы не требует специального документального оформления, за исключением внесения изменений в название работодателя в трудовой договор с присоединенной организацией и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку.

При невозможности предоставления любого из видов работы например, как в рассматриваемой ситуации, при невозможности наличия в штате организации двух главных бухгалтеров у сотрудницы возникнет простой по вине работодателя по той должности, работу по которой невозможно предоставить в присоединенной организации.

Простой необходимо документально оформить ст. Поэтому в штатном расписании реорганизованной организации будет числиться должность главного бухгалтера. Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении должности главбуха по совместительству в установленном порядке.

Во избежание столь спорной ситуации рекомендуем все же попытаться урегулировать вопрос путем переговоров. Предложите сотруднице расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон с выплатой приемлемой суммы компенсации.

Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч. При этом внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п. Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ст. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации.

Сделать это можно по почте заказным письмом. Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком. Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см.

Как оформить кадровые документы при реорганизации организации. Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы совет директоров п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу , которые, как правило, оформляет кадровая служба п.

На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е. Громова оформила дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделала соответствующие записи в трудовых книжках сотрудников. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Реорганизация. Как оформить сотрудников при реорганизации? Средний балл: 0 из 5.

Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ? В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?

Ответ на вопрос: По общему правилу, согласно ст. Порядок кадровых изменений при реорганизации Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: составьте штатное расписание ; уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации ; оформите прекращение трудового договора с сотрудниками, которые отказались от дальнейшей работы в связи с реорганизацией ; оформите документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации ; передайте кадровые документы организации-правопреемнику.

Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Как составить штатное расписание при реорганизации организации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Как уволить сотрудника при реорганизации организации Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида путем слияния , присоединения , разделения , выделения , преобразования ; в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Сотрудник имеет ребенка до трех лет и не желает менять условия труда Реорганизация в т. Перевод при реорганизации Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации Если у сотрудника при реорганизации меняется трудовая функция или подразделение и он согласен на продолжение работы, оформите его перевод ч.

Передача кадровых документов организации-правопреемнику Как передать кадровые документы организации-правопреемнику при реорганизации организации Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Перевод сотрудников до окончания реорганизации

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст.

Вопрос: Идет процесс реорганизации юридического лица путем присоединения компании А в компанию Б. Налоговым органом, приостановлена реорганизация.

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст. Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Акция месяца 8 88 В компании планируется реорганизация путем присоединения к другому юр. Можно ли заранее перевести работников в новую организацию правоприемника, например с Как в этом случае будет оформлен перевод сотрудников? Реорганизация работодателя не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками ст. Также нет необходимости переоформлять трудовые договоры. В том случае, если и после реорганизации сотрудники продолжают работать на прежних должностях, перевод оформлять не надо. В трудовой книжке делается запись о реорганизации компании. Кроме того надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать данные нового работодателя. В том случае, если Вы намерены перевести сотрудников в организацию, к которой присоединяется компания, до завершения процедуры реорганизации до внесения записи в ЕГРЮЛ , будет иметь место увольнение работников в порядке перевода в другую организацию п.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше. Только причем тут реорганизация. Оплату труда руководителя в каждой организации ООО определяют его участники, з.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Как проводится перевод при реорганизации?

Главная Коммерческое право Реорганизация Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права? Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права? В настоящей статье мы рассмотрим порядок проведения реорганизации с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых правопреемником.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

Кадровое перемещение при реорганизации путем присоединения

.

В компании планируется реорганизация путем присоединения к другому . Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в.

.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

.

Перевод при реорганизации

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остромир

    Это не обман, а одна из схем наебательства.

© 2018-2019 newlb.ru