+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что делать если на работу по совместительству требуют трудовую

Что делать если на работу по совместительству требуют трудовую

Каждый гражданин России, который официально трудится, имеет право устраиваться на дополнительную работу по совместительству. Он может заключать дополнительные трудовые договоры с другими компаниями. Но такой первостепенный документ работающего человека, как трудовая книжка, всегда хранится на основном месте работы. Поэтому у специалистов кадровой службы может возникнуть логичный вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке при работе по совместительству, и если да, то как правильно ее оформить. На него мы и ответим в этой статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли делать запись в трудовую книжку внутреннему совместителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Но у него нет основного места работы.

Можно оформить на основную работу на 0,5 ставки. Цитата Ст. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и или о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Цитата Совместительство: разбираемся со сложными вопросами : Поскольку ТК не требует при трудоустройстве по совместительству предъявлять трудовую книжку ст. Ведение бухучета. Добрый день. Полностью согласна с Ириной , можно оформить работника, установить ему неполное рабочее время. Работа по совместительству предоплает работу в свободное от основной работы время.

Если нет основной работы, то и нет совместительства. Ст Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Цитата СТ. Федеральных законов от Московская область. Цитата Лабух : Если я не прав, то прошу извинить. И обосновать отказ в приеме на работу. Тем более, когда на, казалось бы, "прямом" пути от предпосылки к выводу, встаёт Закон с его извилистыми закоулками. Если же идти не "по прямой", а "закоулками", имеем следующее.

Цитата Статья Цитата Ирина : Можно [ лучше объяснить работнику почему он больной на всю голову и ] оформить на основную работу на 0,5 ставки. Цитата Ирина : Здравствуйте! Цитата ПомБух : Можно [лучше объяснить работнику почему он больной на всю голову и ] оформить на основную работу на 0,5 ставки. Вобщем я поняла, что можно. Раз не запрещено законом, значит разрешается. Всем спасибо за дискуссию. Сейчас смотрят. Как избежать повторного нарушения при пробитии чека коррекции?

Смотрят тему: гость. ИМХО, можно. Если у работника нет основного места работы, то требования этой статьи ТК будут соблюдены. ТК не требует предъявления какой либо справки о наличии основного места работы. Разве что если если работа с вредными или опасными условиями труда.

Да и то, работодатель имеет право потребовать такую справку, а отнюдь не обязан. Не согласен. Работник пришел и хочет работать по совместительству. Работодателя такая ситуация устраивает.

ТК не требует подтверждения наличия основной работы. Московская область 7 августа в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Лабух : Если я не прав, то прошу извинить. Формально Вы правы. Лучше всего, зная, что у работника отсутствует основное место работы, объяснить ему это и оформить на неполное рабочее время.

Если организация не знает, что основное место работы отсутствует, то имеет место быть недобросовестность со стороны работника, и его примут совместителем. Правильно ли поступила фирма? Этот сотрудник уже уволился 1,5 года тому назад. Сейчас он просит сделать ему запись в трудовую книжку. Если ему откажет отдел кадров, на что сослаться сотруднику что бы они сделали запись. При этом, сотрудник имеет право подать в суд на организацию, однако исходя из текста вопроса, можно сделать вывод о том, что все документы изначально были оформлены верно, и велика вероятность того, что суд либо не примет заявление сотрудника за отсутствием оснований, либо сотрудник проиграет суд.

А у работодателя отсутствует обязанность по сбору информации о наличии иных работодателей у своих сотрудников. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в Системе Кадры 1. В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется. В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение.

Челябинск 7 августа в Изменено в 47 баллов Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте. Из чего легко сделать "логичный" вывод: работник НЕ имеет право трудиться по совместительству, НЕ имея основного места работы. И ни не более того. При этом, даже если принятый сотрудник не будет иметь основного места работы а работодатель, в силу требований ст.

Но с "оговоркой": Цитата Ирина : Можно [ лучше объяснить работнику почему он больной на всю голову и ] оформить на основную работу на 0,5 ставки.

Москва 7 августа в Цитата Ирина : Здравствуйте! Игорь, за поддержку, конечно, спасибо, но тут такой нюанс, ИМХО. Работник желает устроится на работу по договору совместительства, внешнего совместительства. Основания отказа? Он что, обязан оформляться именно на 0,5 ставки на основную работу? Мало ли, чего там работодателю по слухам известно.

Например, об отсутствии основного места работы. А вот если работник не желает, что бы такая запись была внесена? При работе по совместительству запись вносится по желанию работника.

А вот если это основное место работы, то тут желания работника не спрашивается. Вполне реальная ситуация. Моя жена - бухгалтер. Она бухгалтер, и не хочет, чтобы в ТК было прописано, что работала уборщицей. Она что, больная на всю голову?

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Что делать если на работу по совместительству требуют трудовую

Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина. Следует отметить, что образец записи в трудовой книжке о совместительстве нормами российского законодательства не утвержден. Отношения между работодателем и физическим лицом оформляются трудовым договором. Данное правило является обязательным и применяется и к гражданам, работающим по основному месту, и к совместителям. Одним из них является трудовая книжка. Просить какие-либо иные документальные подтверждения работодатель не может. Из сказанного следует, что не требуется предоставление трудовой книжки совместителем при оформлении на работу.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Евгений Сажин При обслуживании работником материальных ценностей — денежных средств, складских запасов, готовой продукции — работодатель дополнительно заключает с ним договор об индивидуальной или коллективной ответственности ст. С лицами, не достигшими ти лет, договор не заключается.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов. Записи о начале исполнения должностных обязанностей следует вносить в трудовую книжку. Исключение составляют совместители, сведения о работе которых вносятся по желанию гражданина.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Совместитель превращается, превращается… Ситуация. Работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации. На практике порядок оформления такого перехода вызывает жаркие споры. Единства нет и среди чиновников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудоустройство по совместительству при отсутствии основного места работы

.

Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей Если человек устраивается совместителем на основное место работы, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Зачем вообще обществу нужны милицейские и всякие там спец. которых само общество кормит и содержит, чтобы эти милицейские могли избивать аскорблять и на свое злое усмотрение нападать и притеснять людей?В милицейские и всякие там спец идут бездельники и садисты, они ничего не произвлдят полезного для общества, зато жрути паразитируют на обществе и доставляют неприятности обществу. Общество может само себя намного эффективнейзащищать без этих наглых тунеядцев

  2. terdornprop

    Передача по телефону сообщения о вызове к следователю не является телефонограммой!

  3. Панкрат

    Спасибо большое за консультацию

© 2018-2019 newlb.ru